Kategori: Berita TUMA

Dalam dunia kerja yang kompetitif, banyak orang fokus mengasah hard skill dan mengejar pencapaian teknis. Namun, sering kali yang membedakan karyawan biasa dengan profesional unggul bukanlah kemampuan teknis semata, melainkan etika kerja dan sikap profesional sehari-hari. Etika profesional mencakup hal-hal kecil yang terlihat sederhana—tapi berdampak besar. Mulai dari cara Anda merespons email, bersikap di rapat,…

Dalam beberapa tahun terakhir, dunia Human Resources (HR) telah mengalami transformasi besar, termasuk di Indonesia. Proses rekrutmen yang dulunya serba manual kini beralih ke sistem digital yang lebih cepat, efisien, dan terukur. Digitalisasi HR bukan hanya tentang memakai teknologi—tetapi tentang mengubah cara berpikir dan pendekatan dalam mencari, menilai, dan merekrut talenta terbaik. Lantas, bagaimana digitalisasi…

Istilah work-life balance (keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan) sudah lama digaungkan, namun pasca pandemi dan perubahan pola kerja, pertanyaannya adalah: apakah masih menjadi prioritas nyata dalam dunia kerja Indonesia? Banyak karyawan kini sadar bahwa karier bukan satu-satunya pusat hidup. Kesehatan mental, waktu bersama keluarga, hingga ruang untuk menekuni hobi menjadi semakin penting. Tapi bagaimana…

Bahaya Quiet Quitting: Apa yang Sebenarnya Terjadi di Lingkungan Kerja? Pernahkah kamu merasa bekerja hanya sebatas jobdesc—tanpa semangat lebih, tanpa inisiatif tambahan, dan hanya menunggu waktu pulang? Jika iya, kamu mungkin sedang atau pernah mengalami fenomena yang disebut “quiet quitting”. Quiet quitting bukan berarti karyawan berhenti bekerja secara formal. Mereka tetap hadir, menyelesaikan tugas pokok,…

Memasuki tahun 2025, lulusan baru atau fresh graduate di Indonesia menghadapi tantangan sekaligus peluang yang dinamis. Di satu sisi, persaingan semakin ketat karena banyaknya lulusan baru setiap tahun. Di sisi lain, kebutuhan perusahaan terhadap talenta muda yang adaptif dan melek teknologi juga meningkat. Salah satu pertanyaan paling umum di kalangan fresh graduate adalah: “Berapa sih…

1. Makna dalam Pekerjaan Gen Z tidak hanya bekerja demi gaji. Mereka ingin tahu bahwa pekerjaan mereka memberikan dampak—baik bagi perusahaan, masyarakat, maupun lingkungan. Mereka lebih tertarik pada organisasi yang punya misi jelas dan sejalan dengan nilai pribadi mereka. 2. Fleksibilitas Waktu & Tempat Fleksibilitas adalah nilai penting. Gen Z lebih menyukai sistem kerja hybrid…