Kesetaraan gender di tempat kerja bukan hanya isu sosial—ini adalah strategi bisnis. Penelitian global menunjukkan bahwa perusahaan dengan keberagaman gender yang seimbang memiliki peluang lebih besar untuk mencapai kinerja finansial yang lebih baik, inovasi yang lebih tinggi, dan tingkat retensi karyawan yang lebih baik.
Di Indonesia, kesadaran akan pentingnya kesetaraan gender semakin kuat. Namun, tahun 2025 menunjukkan gambaran yang campur aduk: ada kemajuan signifikan di beberapa sektor, tetapi tantangan struktural tetap membayangi.
📊 Potret Kesetaraan Gender di Indonesia 2025
Menurut data dari Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (KPPPA) dan survei HR nasional:
- 38% posisi manajerial diisi oleh perempuan, meningkat dari 32% di tahun 2023.
- Sektor keuangan dan teknologi menjadi yang paling progresif, dengan rata-rata 45% kepemimpinan perempuan.
- Namun, di sektor manufaktur berat dan energi, angka ini masih di bawah 15%.
Kebijakan perusahaan, tekanan pasar, dan tuntutan generasi muda menjadi faktor utama yang mendorong perubahan.
🚀 Faktor Pendorong Kemajuan
1. Kebijakan Pro-Kesetaraan dari Perusahaan
Banyak perusahaan telah menerapkan gender diversity policy, termasuk target persentase perempuan di posisi strategis.
2. Tekanan dari Investor & Regulator
Investor global semakin mempertimbangkan faktor ESG (Environmental, Social, and Governance), di mana kesetaraan gender menjadi indikator penting.
3. Generasi Z yang Lebih Kritis
Karyawan muda kini menilai employer bukan hanya dari gaji, tetapi juga nilai dan budaya kerja. Perusahaan yang tidak ramah keberagaman cenderung kehilangan talenta.
🧗 Tantangan yang Masih Menghambat
❗ Glass Ceiling Masih Ada
Banyak perempuan di level menengah kesulitan naik ke posisi eksekutif karena stereotip, bias tak sadar, atau kurangnya dukungan.
🕒 Keseimbangan Kerja dan Kehidupan Pribadi
Beban ganda—pekerjaan dan tanggung jawab rumah tangga—masih menjadi kendala utama, meskipun ada fleksibilitas kerja.
📉 Kesenjangan Gaji
Perempuan di Indonesia masih menerima gaji rata-rata 12–15% lebih rendah dibanding pria untuk posisi yang sama.
💡 Inisiatif yang Menginspirasi
- Program Mentoring Internal – Senior leader perempuan membimbing talenta muda.
- Kebijakan Cuti Ayah (Paternity Leave) – Mendorong pembagian tanggung jawab keluarga yang lebih setara.
- Fleksibilitas Jam Kerja – Memungkinkan pekerja mengatur jam kerja sesuai kebutuhan pribadi.
- Pelatihan Anti-Bias – Membantu manajer merekrut dan mempromosikan karyawan berdasarkan kompetensi, bukan stereotip.
🌏 Pembelajaran dari Global
Negara seperti Norwegia dan Islandia mewajibkan minimal 40% perwakilan perempuan di dewan direksi. Indonesia belum memiliki regulasi seketat ini, tetapi tren perusahaan multinasional di sini mulai mengadopsinya secara sukarela.
✅ Kesimpulan
Kesetaraan gender di corporate Indonesia 2025 berada di persimpangan penting: ada langkah maju yang signifikan, tetapi tantangan struktural belum hilang. Perubahan sejati tidak cukup hanya dengan kebijakan—perlu transformasi budaya yang menyeluruh.Pesannya sederhana: keberagaman bukan hanya benar secara moral, tetapi juga menguntungkan secara bisnis. Perusahaan yang ingin relevan di masa depan harus menjadikannya prioritas nyata
